Comment est alimenté le CPF ?
Le compte personnel de formation permet de disposer d'un portefeuille en euros. Chaque année, votre compte personnel de formation (CPF) est crédité de vos droits formation versés entre le 1er avril et le 15 juin de l’année suivante. Il n’y a pas de délai pour utiliser vos droits pour acheter une formation et vous pouvez les utiliser jusqu’à votre départ à la retraite. Pour un temps partiel ou complet, le solde versé est le même.
Par contre, le solde annuel varie selon le niveau de qualification:
- 800 € sont crédités tous les ans pour les employés ayant un niveau de qualification inférieur au niveau 5 (CAP-BEP ou BAC). Dans ce cas, le solde du compte CPF est plafonné à 8 000 €.
- 500 € seront crédités tous les ans pour les employés ayant un niveau de qualification égal ou supérieur au niveau 5 . Dans ces cas, le solde du compte CPF est plafonné à 5000 €.
Les niveaux de diplômes actuels :
CAP-BEP (niveau 3), BAC (niveau 4), BAC+2 (niveau 5), BAC+3/4 (niveau 6), BAC+5 (niveau 7) et Doctorat (niveau 8)
Par ailleurs, si vous êtes en congé parental, votre compte CPF sera toujours alimenté.
Le compte peut également être abondé par un accord d'entreprise, un accord de branche ou par vous-même.
Mobilisation du CPF :
Dans le cadre du CPF, le salarié est entièrement autonome dans la gestion de son compte personnel de formation.
Il peut ainsi construire lui-même son projet de formation, sans être obligé d'en référer à sa hiérarchie.
Pour une formation hors temps de travail, Vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur pour réaliser une formation figurant sur les listes des formations éligibles au CPF. Si la formation se tient hors temps de travail, le salarié est dispensé de l'autorisation de sa hiérarchie.
Pour une formation sur le temps de travail, vous devez demander l’autorisation de votre employeur concernant le choix de la formation et des dates. Le salarié doit faire sa demande par écrit à l’employeur. Si votre employeur accepte votre demande, c'est à lui de demander la prise en charge à l’OPCO. Rapprochez-vous de votre service Ressources Humaines qui saura vous aider et vous conseiller. Sachez que le salarié doit demander l'accord de son employeur selon les délais suivants :
- 60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois
- 120 jours avant si la formation dure 6 mois ou plus
L'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Si aucune réponse n'est donnée dans ce délai, cela équivaut à une acceptation. En cas d'accord, l'employeur maintient le salaire du salarié pendant la formation (sans prise en charge par la Caisse des Dépôts et Consignations).
- Pour les demandeurs d'emploi :
Demandez le financement de votre formation via le CPF
Tous les demandeurs d'emploi sont automatiquement titulaires d'un compte personnel de formation depuis le 1er janvier 2015. Le CLF accepte les inscriptions des demandeurs d'emploi via le site ou l'application Mon Compte Formation. Nous évitons les dépôts de devis sur Kairos sauf si la formation est validée par votre conseiller France Travail au préalable.
Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation du demandeur d’emploi qui mobilise son compte personnel sont pris en charge par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), dans la limite du nombre d’heures disponibles sur le CPF du demandeur d’emploi. La demande de financement doit être faite directement à France Travail (renseignements auprès de la Mission locale pour les moins de 25 ans).